MARQUTEC-MANAGEMENT
METHODE

ANALYSE ORGANISATIE BEHOEFTE

Weten wat we verwachten van onze mensen.

Aan de hand van een basis functie en competentie profiel worden verwachtingen en gaten in deze verwachtingen bloot gelegd.

VASTSTELLEN VAN GEWENSTE PROFIEL DIE HET BESTE PAST BIJ DE ORGANISATIE.

Dit gewenste profiel is de leidraad voor de invulling van de posities.

Onderzoek zal uitwijzen welke critische evenementen het zwaarts wegen voor de organisatie. Deze critische evenementen kunnen worden omgezet naar BARS (Behavioural Anchored Rating Scales) die gemeten kunnen worden.

ONTWIKKELEN WERK TOOLS VOOR DE OPDRACHT.

Gedragsoptimalisatie staat centraal.

Afhankelijk van de analyse wordt de juiste methodiek bepaald. Dit kan ook zijn het gebruik maken van nudging, e-learning of een hybride vorm.

COACHING EN MENTORING

Individuele aandacht van een vakgenoot buiten de organisatie.

Soms kan het nodig zijn om een persoon extra te activeren en meer uit zichzelf te halen. Wij sgtellen ons ook beschikbaar als coach en/of mentor.